Сьогодні в Україні, за даними Міністерства у справах ветеранів, налічується понад 1,3 млн ветеранів російсько-української війни. Тому особливої важливості набувають відновлення людського потенціалу, забезпечення гідного рівня життя та рівного доступу до праці для кожного захисника і захисниці.
Згідно з результатами опитування, проведеного серед найбільших компаній України у першому півріччі 2025 року, більшість роботодавців активно підтримують працевлаштування ветеранів. Цей процес не лише демонструє соціальну відповідальність бізнесу, а й свідчить про реальне прагнення інтегрувати тих, хто захищав країну, у мирне професійне життя.
Дані свідчать, що 97% опитаних компаній мають у своєму штаті ветеранів. Лише 1% респондентів зазначили, що в їхніх компаніях раніше працювали ветерани, але наразі їх немає. Ще 1% відповіли, що важко сказати, і лише 1% — що таких працівників у штаті не було взагалі.
Попри це, 45% власників компаній відзначили, що не мають окремої політики щодо влаштування колишніх військових, а 53% не вказують у вакансіях, що робота відкрита для ветеранів.
Найпопулярнішими напрямами працевлаштування стали технічні спеціальності — 51,4% підприємств зазначили цей напрям як основний. Майже стільки ж колишніх військових працюють у виробництві (50%). Далі йдуть сфери продажів (36,1%), ІТ (34,7%), логістика (23,6%) та маркетинг/PR (19,4%).
Важливо розуміти потенціал працівника, зважаючи на його військове минуле та навички. Це дозволить ефективніше використовувати сильні сторони ветеранів, сприяти їхній адаптації та водночас підвищити продуктивність бізнесу.
Окрім зазначених галузей, колишні військові працюють як агрономи, енергетики, будівельники, інженери, аналітики, проєктні менеджери, селекціонери, адміністратори, працівники контакт-центрів, слюсарі, ремонтники, фармацевти тощо. Це підтверджує широку географію професійної інтеграції ветеранів у цивільне життя.
Таким чином, результати дослідження демонструють, що ветерани є важливою частиною трудових колективів українських компаній. Водночас деякі аспекти — зокрема формалізація політик і публічне позиціювання — потребують доопрацювання. Це позитивний сигнал не лише для ринку праці, а й для суспільства загалом, адже він свідчить про поступову реінтеграцію захисників у мирне життя.
Опитування проведено компанією Top Lead у липні 2025 року
