Попри дефіцит кадрів, який останні роки відчувають українські роботодавці, значна частина кандидатів досі залишається поза ринком праці. Серед них — люди з інвалідністю, з яких працевлаштовані лише 15–18%. Портал Work.ua провів дослідження, наскільки роботодавці є відкритими до цієї категорії кандидатів і чи в результаті вони отримують можливість працювати.
За два роки кількість вакансій, які входять в категорію як ті, що доступні для людей з інвалідністю, зросла утричі — з 4, 3 тис. у січні 2023 року до понад 12 тисяч у березні 2025-го. Частка таких вакансій на сайті також збільшилась: з 7% до 12%. Найчастіше ці пропозиції стосуються посад, які загалом затребувані на ринку: продавці-консультанти, менеджери з продажу, водії, бухгалтери, касири, охоронці тощо.
Водночас у топі позицій, де роботодавці зазначають можливість для роботи людей з інвалідністю, перебувають: спеціаліст відділення банку (57%), касир-операціоніст (56%), спаювальник (40%) тощо.
Загалом спостерігається тенденція відкритості до інклюзії, хоча позначка в оголошенні ще не гарантує працевлаштування. Навіть якщо вакансія позначена як придатна для людей з інвалідністю, це не гарантує, що на неї буде прийнято саме такого кандидата. На відміну від позначки «Перевага ветеранам», у цьому випадку роботодавець не зобов’язується віддати перевагу кандидату з інвалідністю за однакових умов.
У березні 2025 року на сайті було майже 4,5 тисяч потенційних працівників, які вказали, що мають інвалідність. Це лише 2% від усіх кандидатів, хоча офіційно в Україні живе близько трьох мільйонів осіб з інвалідністю. Більшість цих пошукачів мають великий досвід роботи — понад п’ять років, і серед них значно більше чоловіків, ніж у середньому по ринку. Вони займають різні посади, серед яких адміністративні чи офісні. І як свідчать самі кандидати, половина з них не стикалася з дискримінацією щодо їх статусу, але 31% респондентів все ж натрапляли на упереджене ставлення через це.
І хоча інклюзія дедалі частіше звучить у публічному просторі, важливо, щоб вона реалізовувалася не лише формально, а й у реальних кроках — відкритості, повазі та готовності компаній змінювати свої підходи.
Дослідження здійснене платформою з пошуку роботи Work.ua у квітні 2025.
