Napjainkban az óvodai neveléshez való hozzáférés mértéke fontos szerepet játszik a szülők, különösen az anyák munkaerő-piaci bevonódásában. A kisgyermekek gondozása megköveteli a nők jelentős részvételét a nevelésben, ami jelentősen befolyásolja a munkavállalás lehetőségét.
A kérdés azonban összetettebb, mivel számos további szempontot is magában foglal.
A felmérés eredményei szerint számos olyan tényező van, amely hátráltatja az anyák elhelyezkedését.
A válaszadók 60%-a megjegyezte, hogy problémás a munka és a gyermekgondozás összekapcsolása, mivel egy normál munkanap tovább tart, mint egy gyermek óvodai tartózkodása.
A válaszadók csaknem fele az óvodai nevelési-oktatási intézmények férőhelyhiányára hivatkozik, ami nem hivatalos alternatívák keresésére kényszeríti őket.
A válaszadók 31%-a pedig megjegyezte, hogy választania kell a gyermeknevelés és a karrier között.
Egy ilyen helyzet kétségtelenül kombinált megközelítést és megoldást igényel. A probléma megoldásának fő módjai közül a válaszadók a következőket emelték ki:
55% gondolja úgy, hogy a munkáltatók bevezethetik a rugalmas munkaidőt, bár a vállalatok 41%-a nem áll készen ilyen változtatásokra, annak ellenére, hogy a munkáltatók több mint fele figyeli a gyermekes munkavállalók munkájára gyakorolt hatást;
25%-uk meg van győződve arról, hogy az óvodai férőhelyek növekedése pozitív hatással lesz a foglalkoztatásukra;
20%-uk ajánlja fel munkahelyi gyerekszoba kialakítását, de jelenleg csak a cégek 5%-a valósított meg ilyen kezdeményezést.
Ugyanakkor a munkaadók 80%-a úgy véli, hogy a legjobb megoldás az állam és a vállalkozások közötti szoros együttműködés e tekintetben. Erre tekintettel az állam a következő megoldásokat kezdeményezi a probléma megoldására:
a gyermekek óvodai tartózkodási idejének meghosszabbítása,
korai hozzáférés a napközibe,
az oktatási folyamat új típusú szervezése, beleértve a lakóépületekben nyitható családi óvodákat,
mobil óvodák,
speciális autóbuszok üzemeltetése stb.
Tekintettel az országban tapasztalható akut munkaerőhiányra, az anyák munkaerő-piaci bevonása pozitív hatással lesz az állam gazdaságára. Az alternatívák keresése és az óvodai nevelés javítása kulcsfontosságú hajtóerő a nők foglalkoztatásában.
A tanulmányt a Work.ua és az Education.ua online portálok végezték 2025 februárjában.
A felmérésben 762 válaszadó és 1200 munkaadó vett részt.
