Сьогодні рівень доступності дошкільної освіти відіграє важливу роль у залученні батьків, особливо матерів, до ринку праці. Догляд за малолітніми дітьми вимагає значної участі жінок у вихованні, що має суттєвий вплив на можливість працювати.
Однак, проблематика є більш комплексною, оскільки вона охоплює низку додаткових аспектів.
Згідно з результатами опитування є низка чинників, які перешкоджають працевлаштуванню мам.
60% опитаних зазначили, що поєднання роботи і догляду за дитиною є проблематичним, оскільки стандартний робочий день триває довше, ніж перебування дитини в садочку.
Майже половина респондентів посилається на брак місць в закладах дошкільної освіти, що змушує шукати неофіційні альтернативи.
І 31% опитаних відзначили, що доводиться обирати між вихованням дітей та кар’єрою.
Така ситуація, беззаперечно, вимагає комбінованих підходів і рішень. З поміж основних шляхів розв’язання проблеми, респонденти виділили наступні:
- 55% вважають, що роботодавці можуть впроваджувати гнучкий графік, хоча 41% компаній не готові йти на такі зміни, не зважаючи на той факт, що понад половину роботодавців відстежують вплив на роботу працівників з дітьми;
- 25% переконані, що збільшення місць в садочках позитивно відобразиться на їхньому працевлаштуванні;
- 20% пропонують створити дитячі кімнати на роботі, але наразі лише 5% компаній впровадили таку ініціативу.
Водночас 80% роботодавців вважають, що оптимальним варіантом є тісна співпраця держави та бізнесу з цього приводу. З огляду на це, держава ініціює наступні шляхи розв’язання проблеми:
- продовження часу перебування дітей у садочку,
- ранній доступ до ясел,
- нові типи організації освітнього процесу, серед яких сімейні дитсадки, які можна відкривати в житлових будинках,
- мобільні садочки,
- курсування спеціальних автобусів тощо.
Враховуючи гострий дефіцит кадрів в країні, залученість матерів у ринок праці буде позитивно відображатися на економіці держави. Пошук альтернатив та вдосконалення дошкільної освіти – це ключовий рушій у працевлаштуванні жінок.
Дослідження проводилося онлайн-порталами Work.ua та Education.ua у лютому 2025 року.
Участь в опитуванні взяли 762 респонденти та 1200 роботодавців.
